GRAFOLOGIA Y RECURSOS HUMANOS

El Grafoanálisis en Recursos Humanos   El resultado negativo de ciertos métodos de selección, por ejemplo: los clásicos Test de Inteligencia, más preocupados por el "Cociente Intelectual" (C.I..) que por la verdadera capacidad, disposición, adaptabilidad y objetivos de trabajo, es una de las causas por la que muchos candidatos procuren por todos los medios "entrenarse" en superar este tipo de selecciones.
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La  Aplicación de la Grafología a los Recursos Humanos    Ya hemos hablado del análisis en primera fase, donde se acostumbra a realizar lo que llamamos un A,B,C, esto es, la clasificación de manuscritos en varios grupos, los aceptables, los aceptables con reservas y los no aconsejables, pero en la fase final, cada vez más se procede a una comparativa entre los resultados de la entrevista y posibles pruebas o test junto con el informe grafológico de los finalistas, en algunos casos se reúne el equipo multidisciplinar para contrastar resultados y tomar una decisión.
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Grafología y RRHH.- Asociación de Diplomados y Profesionales en Criminología e Investigación (ADPCI) Artículo completo: http://grafologiauniversitaria.com/grafologia_RRHH.pdf