Buscar este blog

jueves, 16 de junio de 2011

Ventajas que brinda la Grafología Científica en la Selección de Personal

Ventajas que brinda la Grafología Científica en la Selección de Personal
La Grafología Científica
es la disciplina que estudia la personalidad en todas sus facetas, a partir de la escritura manuscrita. Al escribir sobre el papel se proyecta la personalidad en el mismo, dado que la escritura es un acto totalmente personal e intransferible, de hecho no existen dos escrituras absolutamente iguales. 
Afortunadamente cada vez son más las Empresas que recurren a los servicios que puede ofrecer la Grafología en la Selección de Personal. Las razones que le han permitido ir ganándose ese espacio en el ámbito empresarial son muchas:

Ø      Puede hacer una selección a distancia, es decir no necesita la presencia de los postulantes.
Ø      Representa un importante ahorro de tiempo y dinero en los casos de preselección en búsquedas masivas.
Ø      Es una herramienta altamente eficaz para verificar y confirmar la selección realizada por medio de los tests psicotécnicos.
Ø      Es ideal en los casos de reubicación del personal porque permite evaluar discretamente sin generar ansiedad en los que están siendo evaluados.

Algunas de las habilidades y competencias que la Grafología califica para la evaluación del personal, en lo que respecta a la capacidad  intelectual, son:
v     Nivel intelectual y cultural
v     Velocidad de razonamiento
v     Tipo de inteligencia (teórica o práctica)
v     Capacidad de síntesis o de análisis
v     Pensamiento lógico y capacidad intuitiva
v     Creatividad

En lo que concierne a las Aptitudes y Cualidades profesionales desde la Grafología se pueden calificar:
v     Rendimiento
v     Dinamismo
v     Constancia
v     Resistencia
v     Iniciativa
v     Capacidad de decisión

En el aspecto social, desde la Grafología es posible calificar aspectos tales como:
v     Independencia de criterio
v     Adaptabilidad
v     Diplomacia
v     Capacidad para trabajar en equipo
v     Aceptación de la autoridad
v     Manera de relacionarse con el otro
v     Honestidad

Si bien los aspectos emocionales no son, en general, considerados en la selección de personal, hay algunos que merecen ser tenidos en cuenta por la incidencia que pueden tener en el desempeño laboral de la persona, por ejemplo:
v     Predominio del sentimiento sobre la razón o de la razón sobre el sentimiento
v     Fortaleza yoica
v     Concepto autoestimativo
v     Optimismo / Pesimismo

 Además, es posible determinar el grado de salud/ enfermedad;  ya que; como beneficio adicional en un análisis grafológico se puede detectar la presencia de patología orgánica y psicológica (estrés,  depresión,  neurosis graves, entre otras) que pueden afectar el desempeño del candidato elegido.

No hay comentarios:

Publicar un comentario